Att få internationella studerande att stanna i Finland kräver konkreta åtgärder för att bygga upp ett förtroende för deras framtid här. Akava studerande, SAMOKs och FSF:s gemensamma ställningstagande föreslår handfasta åtgärder för att säkerställa att internationella studerande kan stanna i Finland efter sin utexaminering.
Förtroende för framtiden har blivit ett centralt tema i diskussioner som rör unga och studerande. Det finns dock en grupp studerande som ofta glöms bort i dessa samtal: Tror Finlands internationella studerande på sin framtid här? Finland lyckas väl med att locka internationella studerande, men landet kämpar med att få dem att stanna och med att erbjuda – den framtid som de flyttade hit för att skapa.Trots att många internationella studerande vill stanna och bygga en framtid i Finland efter sina studier, lämnar 50 % landet efter utexamineringen. Begränsade jobbmöjligheter, en restriktiv invandringspolitik, diskriminering, svagt stöd för integration och höga läsårsavgifter bidrar alla till detta.
En central utmaning för att – behålla internationella studerande ligger i tillgången till den finländska arbetsmarknaden. Internationella studerande möter flera betydande hinder, inklusive begränsade språkkunskaper, brist på professionella nätverk och diskriminering. Enligt resultaten från FSF:s och SAMOKs enkät At What Cost? identifierade fyra av fem respondenter språkkrav som ett stort hinder för att hitta sysselsättning. En studie från Arbets- och näringsministeriet visade att arbetssökande med utländska namn mer sällan blir kallade till intervju. Dessutom anses upp till 70 % av jobben i Finland vara “dolda”, vilket innebär att de aldrig utannonseras offentligt, och de flesta internationella studerande hinner inte bygga upp tillräckliga nätverk för att nå dem.
Kontakter med det finländska arbetslivet är avgörande för att internationella studerande ska kunna bygga ett liv efter utexamineringen. Internationella studerande som genomför praktik, sommarjobb eller skriver sitt lärdomsprov för ett företag har 80 % högre sannolikhet att stanna i Finland efter examen. Detta understryker vikten av att bygga kontakter med arbetslivet redan under studietiden. Det finns ett behov av starkare engagemang från arbetsgivare genom fler instegsmöjligheter och stöd för att anställa internationella studerande. Även om sådana initiativ finns på kommunal nivå, krävs nationella åtgärder för att skala upp dem. SAMOK och FSF föreslår en internationell rekryteringssedel för att stödja företag som anställer internationella studerande för första gången. Akava studerande, SAMOK och FSF kräver också mer realistiska språkkrav, anonym rekryteringspraxis och starkare riktlinjer mot diskriminering på arbetsplatserna.
Internationella studerande står också inför utmaningar relaterade till permanenta uppehållstillstånd. Utlänningslagen utesluter för närvarande dem som avlägger kandidatexamen vid yrkeshögskolor (YH). Akava studerande, SAMOK och FSF anser att utlänningslagen måste ändras så att permanent uppehållstillstånd beviljas automatiskt till alla som har avlagt en högre högskoleexamen i Finland, utan separat prövning eller inkomstgränser. FSF:s och SAMOKs rapport visar att planerna på att stanna i Finland försvagas över tid, samtidigt som nuvarande politik för uppehållstillstånd försätter högskolesektorer i en ojämlik ställning och begränsar Finlands kunskapskapital.
Förtroende för framtiden byggs genom möjligheter, stabilitet och delaktighet. Innan Finland säkerställer detta för internationella studerande, kommer landet att fortsätta förlora just de personer som man försöker attrahera.
Mer information:
Mantė Žygelytė Styrelsemedlem, Akava studerande
Senja Suntola Styrelsemedlem , SAMOK
Aada Aho Styrelsemedlem , FSF (Finlands studentkårers förbund)
Viena Pentikäinen Styrelsemedlem , FSF (Finlands studentkårers förbund)
